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新型学徒制——为钟表培养技能人才
发表时间: 2020/7/6

7月3日上午上海表业有限公司举行了新型“师傅带徒弟”签约仪式,20多位一线职工签订了“师傅带徒弟”协议,确立了新型的师带徒关系,为公司进行技能人才培训、培养开启了新模式,也为公司实现3-5年人员培养迭代计划迈出了第一步,打下了坚实的基础。

 

 

 

 学徒制是我国传统的一种技术传承手段,即通常所说的“师傅带徒弟”。但是,在现代经济条件下,这种仅靠师傅带徒弟的做法已经远远不能适应企业的要求。而新型学徒制,就是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,采取“企校双制、工学一体”的模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒,是新型学徒制最主要的特点。上海正在推行的新型学徒制包含了四个方面的内容:一是建立企校双师联合培养制度,二是学徒培养实行弹性学制和学分制,三是健全企业对学徒培训的投入机制,四是完善财政补贴政策。这四个方面的内容,构建起了新型学徒制完整的架构体系。

 

人力资源社会保障部、财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》颁布以来,全国各地纷纷开始积极探索“新型学徒制”的发展模式。发挥好政府、行业企业、学校的各自优势,同时,紧紧围绕产教融合、校企合作的核心,实现学校培养与企业用人的有效衔接。新型学徒制可谓现代工匠的孵化器。推进新型学徒制,发挥好政府、行业企业、学校的各自优势,同时,紧紧围绕产教融合、校企合作这个核心,实现学校培养与企业用人的有效衔接。

 

 

 

此次签约工作,是在上海市职业技能鉴定中心的大力支持下,以上海钟表行业“钟表行业高技能人才培养基地”为指导单位,在上海市钟表行业协会、上海浦东新区钟馨职业技术培训学校、上海表业有限公司等经过一个多月的精心筹备,完成了前期的培训方案的策划;师资的落实;师傅、徒弟的选拔、确定;学员手册的准备等一系列工作。接下来还有上海景时表业有限公司、上海靖和实业有限公司等企业准备进行新型学徒制的签约。

 

上海市钟表行业通过推进新型学徒制的签约工作,进一步构筑钟表技能人才培养高地,丰富技能人才培训方式,形成钟表行业职工学习技能、学习钟表理论知识的良好的氛围,宣传和传承工匠精神,着力培养新一代钟表工匠。

 
 
     
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