瑞士资讯英文网12月11日报道，瑞士钟表业雇主大会表示，未来四年，瑞士需培训或招聘约4000名制表师，以解决劳动力短缺问题。萧邦（Chopard）联合总裁 Karl-Friedrich Scheufele警告称，如公司不增加培训和招聘，钟表业的未来将非常艰难。

周六，Scheufele对瑞士公共电视台RTS表示，“可以肯定的是，我们每年培训30名左右的学徒已无法满足需求。我们需要将（数量）增加一倍，甚至增加三倍。”

瑞士钟表业雇主大会估计，2026年前，钟表业将需近4000名新员工。其中，1466个新岗位为行业增长、62%则为员工提前退休所致。

雇主大会职业培训负责人Marion Vermot表示，劳动力短缺的部分原因是行业形势良好，“手表出口表现非常好”。据瑞士海关总署统计，2021年，瑞士钟表出口达创纪录的223亿瑞郎，2020年为169亿瑞郎。2022年前十个月，瑞士钟表出口204亿瑞郎，增长态势依然强劲。

但Vermot表示，制表业也因缺乏对某些专业培训的投资而付出代价。目前对抛光和精加工、微技术质量专家和制表操作员的需求量较大。